工作职责：

1.      全面统筹规划地产集团人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；

2.      向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3.      负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.      负责推动人才管理项目，主要包括高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才激励与培养、继任管理工作；

5.      构建和完善适合公司发展需要的人力资源管理体系：包含招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块，并负责对相关模块的管理、执行、监督和完善；

6.      负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；制定有效的绩效管理体系和制度；建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；运用绩效结果撰写分析报告；

7.      制定人力资源预算方案，并有效合理控制人力资源预算；

8.      负责员工关系的管理，建立员工职业生涯规划平台；

9.      负责本部门的管理工作及人员工作指导；

10.    完成公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1.      统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2.      7年以上人事管理经验，同时具备3年以上标杆房地产企业人力资源总监工作经验

3.      具备现代企业人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4.      对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.      很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。